よくある質問

採用・選考について

Q
選考ステップを教えてください。
A

エントリーシートによる書類選考の後、複数回の面接と適性検査を予定しています。

Q
採用の基準について教えてください。
A

当社は人物重視の採用を行っています。少数規模で若い会社ですので、既成概念にとらわれずに主体的に行動し、会社とともに成長していきたいという熱意をもった方を歓迎します。

組織・経営について

Q
どんな部署(仕事)がありますか。
A

組織図についてはこちらをご覧ください。営業は地域や代理店の種類によって分かれており、担当金融機関における当社商品の販促活動を行っています。
そのほか、マーケティング、資産運用、コール対応、商品企画、また人事や総務などの管理部署等、幅広い業務があります。

研修制度

Q
入社後の研修制度について教えてください。
A

入社後の約3週間は社会人としての基礎から当社のビジネス、各部署の仕事内容等について本社で研修を行います。その後はフォローアップ研修を3か月、半年、1年が経過したタイミングで実施します。また、2~3日間、他部署の仕事を経験する「トレーニー」制度にも参加頂きます。

Q
職場での教育(OJT)について教えてください。
A

当社は、職場での人財育成をとても大切にしています。新入社員一人ひとりに対して指導・相談役の先輩社員がつく、「ブラザーシスター制度」を中心に会社全体、職場全体で育成を進めていきます。